Capital Humano y Generación de Valor en la Empresa

Autores/as

  • Jorge Merzthal ESAN Graduate School of Business
  • José Luis Wakabayashi ESAN Graduate School of Business
  • Hernán Talledo ESAN Graduate School of Business

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.7507027

Palabras clave:

Capital humano, Capacitación, Productividad, Competitividad, Generación de valor, Redes de valor, Alianzas estratégicas

Resumen

Parece indudable que el capital humano es actualmente el eje central de las empresas. Pero la evolución del conocimiento, la tecnología, la capacitación y la colaboración entre empresas constituye una generación de valor dentro de la empresa y con proyección en los consumidores / clientes. Esta generación de valor se extiende a la competitividad en las empresas y diversos contextos culturales.

La capacitación es pieza clave en toda la estructura de las organizaciones y la conexión con otras empresas compartiendo capacitación se constituirán redes que generen valor para otras empresas en su conjunto para competir mejor y alcanzar cotas más altas de productividad en los mercados locales e internacionales, enlazando capital humano y generación de valor entre empresas a través de la capacitación. Se aborda la interacción entre capital humano y capacitación por medio del aprendizaje y como consecuencia este como referente de productividad y competitividad.

Se pone de relieve la generación de valor desde a través del cliente, el valor económico y especialmente el valor desde las alianzas estratégicas y la capacitación.

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Publicado

2023-01-06

Cómo citar

Merzthal, J., Wakabayashi, J. L., & Talledo, H. (2023). Capital Humano y Generación de Valor en la Empresa. GECONTEC: Revista Internacional De Gestión Del Conocimiento Y La Tecnología, 5(2), 58–76. https://doi.org/10.5281/zenodo.7507027

Número

Sección

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