Validación de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (México, 2022)

María Teresa Antonio Javier; Rosa María Nava Rogel; Rigoberto García Contreras

doi:10.5281/zenodo.10431420

Autores/as

María Teresa Antonio Javier Universidad Autónoma del Estado de México
Rosa María Nava Rogel Universidad Autónoma del Estado de México
Rigoberto García Contreras Universidad Autónoma Nacional de México. Escuela Nacional de Estudios Superiores Unidad León

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.10431420

Palabras clave:

rendimiento laboral individual, entornos virtuales, teletrabajo, México

Resumen

El rendimiento laboral individual (RLI) es un pilar fundamental de toda organización, sin embargo, no es posible su medición precisa en todos los puestos de trabajo, en especial en aquellos de cuello blanco. El objetivo de este estudio fue determinar las propiedades psicométricas de la adaptación de la escala de RLI para los entornos virtuales, en población mexicana. Para cumplir el objetivo, se utilizó una muestra no probabilística de 332 teletrabajadores, por medio del análisis factorial exploratorio y confirmatorio, con ayuda de SPSS statistics, y AMOS Graphics, se realizaron las pruebas de validez y confiabilidad del modelo propuesto que se ajusta con cuatro dimensiones (F1 α=0.952, F2 α=0.913, F3 α=0.895, F4 α= 0.862) y 23 ítems, un CFI de 0.999, un TLI de 0.998 y un NFI de 0.963 y un RMSEA de 0.010 cumpliendo con los criterios de validez y confiabilidad.

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