Perfil de Competencias para la Gestión Sostenible de los Recursos Humanos en la Regulación Sanitaria

Ibel Ortíz-Salatti; Leinen de la C. Cartaya-Benítez; Rolando Mirot-Delgado; Oscar Ernesto Velázquez-Soto; Ileana Regla Alfonso-Sánchez

doi:10.5281/zenodo.23019067

Authors

Ibel Ortíz-Salatti CECMED https://orcid.org/0000-0002-5582-2613
Leinen de la C. Cartaya-Benítez CECMED https://orcid.org/0000-0002-2695-5724
Rolando Mirot-Delgado CECMED https://orcid.org/0000-0003-0117-5243
Oscar Ernesto Velázquez-Soto CECMED https://orcid.org/0000-0001-7149-8721
Ileana Regla Alfonso-Sánchez CECMED https://orcid.org/0000-0003-2296-5041

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.23019067

Keywords:

Human Resources Management, Knowledge Management, Corporate Culture, Sustainable Development, Resource Use Efficiency, Public Service

Abstract

This research analyzes human resource management from an organizational sustainability perspective, drawing on responsible business practices and recognizing competitiveness as a key factor for achieving strategic planning with quality and profitability. The objective was to develop an institutional competency profile aligned with the principles of organizational development and sustainability. A descriptive, exploratory, mixed-methods study was conducted using documentary analysis, the nominal group technique, and the Ranking Matrix to develop the competency profile, prioritize and rank competencies, and assess expert judgments. The study proposes implementing a competency-based profile to support sustainable human resource management within Cuba’s National Regulatory Authorities (NRAs), specifically the Center for State Control of Medicines, Medical Equipment and Devices (CECMED). Human resource management plays a fundamental role in fostering knowledge, innovation, and organizational sustainability in a post-COVID-19 environment, where communicative competencies, digital skills, and strategies focused on employee well-being prove essential for responding to emerging demands and improving institutional quality. The research identifies competency gaps, strengthens organizational capabilities, and supports efficient and sustainable regulatory management in the healthcare sector through a sustainability-oriented approach.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amaral, L.V., Alberton, A. & Cé, F.R. (2025). Social Capital and Corporate Volunteering: A Study in a Cooperative in Southern Brazil. CIRIEC-España. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 113, 219-241. https://doi.org/10.7203/CIRIEC-E.113.26716

Barletta, F., Suárez, D., Yoguel, G. & Fiorentin, F. (2024). Beyond formal R&D: firm’s capabilities and its innovation profile. The case of Argentinean manufacturing firms (2014-2016). Estudios de Economía, 51(1), 161-191. https://n9.cl/srkwf

Batista Licea, M. E., Ramirez Ferreiro, G. Y. & Jardines Rivas, R. E. (2023). Procedimiento para el diseño de perfiles por competencias en el área de Recursos Humanos de la Universidad de Las Tunas. Opuntia Brava, 15 (4), 82-94. https://n9.cl/cerfl

Dávalos García, Sergio Roberto, Cejas Martínez, Magda Francisca, Liccioni, Edith Josefina, & Vegas Meléndez, Hilarión José. (2023). Caracterización de las competencias laborales del talento humano en las organizaciones: un factor clave en la gestión administrativa. Revista Universidad y Sociedad, 15(4), 120-127. https://n9.cl/pln5j7

Eraso Espinosa, Y. M., & Salazar Muñoz, L. F. (2022). Beneficios de la gestión del capital humano empresarial y global. Revista de Economía del Caribe, (30), 10-33. https://doi.org/10.14482/ecoca.30.340.085

Ibarra-Cisneros, M.A., Vela-Reyna, J.B. & Hernández-Perlines, F. (2022). La importancia de la responsabilidad social corporativa y la gestión de la calidad total en los hoteles de México. Dirección y Organización, 76, 43-57. https://doi.org/10.37610/dyo.v0i7

Lauterbach, R. (2024). Diverse knowledge for diverse innovation; evidence from Chilean firms. Estudios de Economía, 51(1), 85-115. https://n9.cl/h5h7u

Lora, H., Castilla, S. y Góez, M. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia la eficacia organizacional. Revista Saber, Ciencia y Libertad, 15(1), 83–94. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.6291

Navarrete-Pilacuán, M. P., Andramunio Chuma, Y. M., Tadeo Andromanía, P. R., & Narváez Jaramillo, H. J. (2024). Modelación de perfiles por competencias en la gestión del talento humano. LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, 5(5), 1785–1801. https://doi.org/10.56712/latam.v5i5.2743

Organización de las Naciones Unidas en Cuba. (s.f.). Objetivos para el desarrollo, 1-18. https://www.onu.org.cu

OPS-OMS. (2023). Política sobre el personal de salud 2030: fortalecimiento de los recursos humanos para la salud a fin de lograr sistemas de salud resilientes. 172.a sesión del Comité Ejecutivo. Washington D.C., EUA; Organización Panamericana de la Salud; del 26 al 30 de junio del 2023. https://www.paho.org/es/documentos/ce17214-politica-sobre-personal-salud-2030-fortalecimiento-recursos-humanos-para-salud

OPS/OMS. (2020). Herramienta mundial de la OMS para la evaluación de los sistemas regulatorios nacionales de productos médicos. Revisión VI versión 1. Washington, D.C.: Organización Panamericana de la Salud, 1-350. Recuperado de: http://iris.paho.org

Ortíz Salatti, I., Yáñez Vega, R., Cartaya Benítez, L. de la C., Velázquez Soto, O. E., & Alfonso Sánchez, I. R. (2025). Competencias profesionales en Agencias Reguladoras Nacionales. Revista De Regulación Sanitaria, 2, e72. https://doi.org/10.5281/zenodo.17635153

Rukmayuninda-Ririh, K., Machfud, M., Anggraeni, E., & Taufiqu-Rochman, N. (2025). The way of human resource development and resource/infrastructure management affect the agro-industrial innovation process in a merged public research institution. Intangible Capital, 21(1), 45-61. https://doi.org/10.3926/ic.2923

Saicharoen N., Lau, K.H., Ong, C.E. & Teoh, S.Y. (2025). Individual competencies in supply chain management from a human resource management perspective. Journal of Management Development, 40(13). https://doi.org/10.1108/JMD-11-2023-0345

Sánchez-González, C. (2019). 30 años de la Autoridad Reguladora Nacional Cubana. Revista Cubana de Farmacia, 52(3), e402. https://revfarmacia.sld.cu/index.php/far/article/view/402

Tello, M.D. & Tello Trillo, D.S. (2024). Quality management and labor productivity of formal companies in Perú: A non – experimental design and causal machine learning techniques. Estudios de Economía, 51(1), 117-158. https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/75138

Velázquez-Soto, O.E., Ortíz-Salatti, I., Cartaya-Benítez, L.C., Mirot-Delgado, R. & Alfonso-Sánchez, I.R. (2025). La investigación científica en la autoridad nacional reguladora de Cuba: una aproximación bibliométrica. Rev. Haban. Cienc. Méd., 24, 1-9. https://revhabanera.sld.cu/index.php/rhab/article/view/6026

Veloso, F., Feijó, J., Filho, F.H.B. & Ruhe, A.P. (2024). Evolução do índice de capital humano anual para a economia brasileira: 1995-2022. Estud. Econ., 54(2), e53575423. https://doi.org/10.1590/1980-53575423fjfa