Perfil de Competencias para la Gestión Sostenible de los Recursos Humanos en la Regulación Sanitaria

Resumen

Esta investigación analiza la gestión de los recursos humanos desde una perspectiva de sostenibilidad organizacional, al tomar como referencias, las prácticas empresariales responsables y la competitividad como un factor clave para alcanzar una planificación estratégica con calidad y rentabilidad. El objetivo fue desarrollar un perfil institucional de competencias alineado con los principios del desarrollo organizacional y la sostenibilidad. Se realizó un estudio descriptivo y exploratorio con un enfoque de métodos mixtos, mediante el análisis documental, la técnica de grupo nominal y la Matriz de Ranking, con el propósito de desarrollar el perfil de competencias, priorizar y jerarquizar las competencias, y evaluar los juicios de los expertos. El estudio propone la implementación de un perfil basado en competencias para apoyar la gestión sostenible de los recursos humanos en las Autoridades Nacionales de Regulación (ARN) de Cuba, específicamente en el Centro para el Control Estatal de Medicamentos, Equipos y Dispositivos Médicos (CECMED). La gestión de los recursos humanos desempeña un papel fundamental en el fomento del conocimiento, la innovación y la sostenibilidad organizacional en un contexto posterior a la COVID-19, en el que las competencias comunicativas, las habilidades digitales y las estrategias centradas en el bienestar de los empleados resultan esenciales para responder a las nuevas demandas y mejorar la calidad institucional. La investigación identifica brechas de competencias, fortalece las capacidades organizacionales y contribuye a una gestión regulatoria eficiente y sostenible en el sector sanitario mediante un enfoque orientado hacia la sostenibilidad.