Perfil de competências para a gestão sustentável dos recursos humanos na regulação da saúde

Resumo

Introdução: Este estudo examina a gestão de recursos humanos na perspetiva da sustentabilidade ambiental, enfatizando as práticas empresariais responsáveis. A competitividade é identificada como um fator crítico para alcançar um planeamento estratégico que equilibre a qualidade e a rentabilidade. Objectivo: Desenvolver um perfil de competências para a instituição, alinhado com o contexto organizacional e social atual. Metodologia: Foi empregue uma abordagem descritiva, exploratória e de métodos mistos. O estudo incorporou a análise documental, a técnica de grupo nominal e a Matriz de Classificação para desenvolver o perfil de competências, priorizar e classificar as competências e avaliar a opinião dos especialistas. Resultados: A investigação propõe a implementação de um perfil baseado em competências para apoiar a gestão sustentável dos recursos humanos nas Autoridades Reguladoras Nacionais (ARN) de Cuba, especificamente no Centro de Controlo Estatal de Medicamentos, Equipamentos e Dispositivos Médicos (CECMED). A gestão de recursos humanos posiciona-se como um pilar fundamental para o reforço do conhecimento, o fomento da inovação e a garantia da sustentabilidade organizacional no período pós-COVID-19. As principais competências incluem as competências interpessoais, a literacia digital e as estratégias que promovem o bem-estar no local de trabalho, todas elas essenciais para a adaptação às exigências emergentes e a melhoria da qualidade institucional. Conclusões: Este estudo permite identificar lacunas de competências, o reforço das capacidades organizacionais e o avanço de uma gestão regulatória eficiente e sustentável no setor da saúde, fundamentada nos princípios da sustentabilidade.